주니어 보드를 통한 구성원 참여·공감형 소통 채널 활성화 조직문화 혁신 및 일하는 방식 개선 등 공직사회 혁신 확산 기여할 것
한국보건의료연구원(이하 NECA)은 조직문화 혁신을 위한 'NECA 주니어 보드'를 출범했다고 12일 밝혔다.
이날 발대식에는 이재태 원장을 비롯하여 MZ세대 직원 약 20명으로 구성된 'NECA 주니어 보드' 구성원이 참석하여 직원 참여·공감형 소통 채널 활성화를 위해 노력할 것을 다짐하였다.
주니어 보드는 입사 연차 3년 이내 신규직원 등 MZ세대 직원 희망자로 구성되었으며, 기관 특성을 반영한 세대 간 소통 활성화 및 조직문화 혁신 아이디어를 발굴·기획할 계획이다.
세부적으로 경영 혁신 참여, 직원 역량 강화, 소통 환경 조성의 세 개 소그룹으로 나누어 운영될 예정으로, 소그룹별 혁신동력 확보 및 경영 현안 해소, 전문교육 강화 및 멘토링 제도 확대, 부서 교류 활성화 및 직원 간 소통 지원 등의 추진내용을 담고 있다.
한국보건의료연구원은 NECA 주니어 보드 구성·운영을 통해 양방향 의사소통 체계 정례화, 조직문화 혁신, 일하는 방식 개선 등 공직사회 혁신 확산에 기여하고, 전사 수준의 지속가능한 커뮤니케이션 환경을 조성해 협력 문화를 확산한다는 계획이다.
보의연 이재태 원장은 "연구원 구성원과 조직 전체 행태에 조직문화가 미치는 영향이 지대하므로 MZ세대 구성원이 직접 참여·공감하는 Bottom-up 방식으로 조직문화를 혁신하고, 조직의 미래를 이끌어갈 주니어 리더들이 소통과 협력의 리더십을 발휘하기를 바란다"고 당부하였다.
주니어 보드 리더로 선출된 재무회계팀 박수민 행정원은 "새롭게 출범하는 NECA 주니어 보드가 기관 경영 혁신 및 조직문화 개선을 촉진하는 역할을 하도록 최선을 다하겠다"며 "한국보건의료연구원은 MZ세대 직원이 약 80% 이상을 차지하는 젊은 조직인 만큼 구성원이 공감하고 만족하는 조직 운영이 될 수 있도록 지속적으로 노력할 계획"이라고 밝혔다.
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